Ernesto Guzmán

Inteligencia Emocional

Existen diversos estilos de liderazgo, así como, diferentes situaciones que requieren diferentes líderes. Sin embargo, los líderes más efectivos y excepcionales tienen algo crucial en común: Un alto grado de Inteligencia Emocional.

Como punto de partida, señalaremos los tres grupos de capacidades personales que conducen a un desempeño excepcional en el trabajo:

  • Habilidades puramente Técnicas: Como contabilidad y planificación de negocios;
  • Habilidades Cognitivas: Como razonamiento analítico, pensamiento panorámico o visión de largo plazo; y
  • Competencias que demuestran Inteligencia Emocional: Por ejemplo, facilidad para trabajar en equipo o efectividad liderando cambios.

Ahora bien, de esos tres grupos de capacidades personales, los dos primeros funcionan como requisitos de entrada para posiciones ejecutivas, mientras quela Inteligencia Emocionales en palabras de Daniel Goleman la “sine qua non” del liderazgo. De hecho, la Inteligencia Emocionales el doble de importante que las otras dos para el trabajo en todo nivel, y adicionalmente,  entre…

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